L’entente de principe conclue entre l’AFPC-STN et la Ville de Yellowknife le samedi 11 mars a été ratifiée le vendredi suivant par la majorité des membres ayant pris part aux assemblées de ratification.
Le syndicat est reconnaissant du soutien et de la contribution des gens, des groupes et des commerces locaux, sans oublier les Éléments et autres syndicats qui ont manifesté leur solidarité partout au pays.
L’équipe de négociation a travaillé sans relâche afin d’obtenir la meilleure entente possible pour les membres.
Voici un aperçu des gains pécuniaires :
– augmentations salariales cumulatives et rétroactives de 5,83 %;
– prime à la signature (rajustement unique en fonction de l’inflation) versée à la date de ratification : 1 800 $ au personnel à temps plein permanent, à contrat et occasionnel; 850 $ au personnel à temps partiel permanent et saisonnier; 300 $ au personnel à temps partiel occasionnel.
« Les dernières semaines ont été longues, froides et difficiles. Les membres ont fait preuve d’une grande résilience sans jamais perdre leur sens de l’humour », explique la présidente du STN, Gayla Thunstrom. « J’étais tellement fière de les voir se tenir debout, solidaires, pour obtenir ce qu’ils méritent! »
« Au cours des dernières semaines, le personnel municipal a fait preuve d’une solidarité exemplaire », renchérit Lorraine Rousseau, vice-présidente exécutive régionale de l’AFPC-Nord. « Durant le lock-out et la grève, ils ont pu compter sur le soutien des gens et des commerces de la région, sans parler d’autres syndicats d’un océan à l’autre. Ils ont bravé des températures glaciales pour faire comprendre à l’employeur qu’ils méritent un salaire décent. Tous pour un et un pour tous! »